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Congresso dias 9 e 10 de Novembro 2018, para mais informações clique aqui

Administração de Recursos Humanos

A Administração de Recursos Humanos é uma base para a criação das políticas sociais da empresa. Está voltada ao fator principal que garante o funcionamento de qualquer organização: as pessoas.Toda instituição deve preocupar-se com a motivação de seus funcionários, uma vez que eles colaboram para a manutenção e funcionamento diário da empresa.Os empresários não devem deixar de dar atenção aos seus colaboradores, principalmente pelo possível reflexo direto nos lucros da empresa. Treinamentos, avaliações, bonificações, políticas de cargos e salários são recursos que podem ser utilizados para o melhoramento motivacional.

A expressão “Gestão de Pessoas” visa substituir “Administração de Recursos Humanos“, que, ainda mais comum entre todas as expressões utilizadas nos tempos atuais para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações. Os argumentos em prol desta mudança na nomenclatura ressaltam que o termo “Administração de Recursos Humanos” é muito restritivo, pois implica a percepção das pessoas que trabalham numa organização apenas como recursos, ao lado dos recursos materiais e financeiros.

Algumas empresas, visando maior lucratividade, estão se preocupando em fazer investimentos com consultorias de recursos humanos. Porém, outras organizações, estão implantando uma área de gestão de pessoas na sua própria unidade de trabalho. Tudo isto está ocorrendo devido ao fato de que há uma tendência muito forte que os funcionários motivados, capacitados e com um ambiente de trabalho favorável têm alta produtividade impactando diretamente nos resultados da organização.

Para trabalhar com pessoas, primeiro deve-se compreender o comportamento humano e também o conhecimento de vários sistemas e práticas de recursos humanos.A necessidade de mão-de-obra e também a

legislação contribuíram para a inclusão das mais diversificadas forças de trabalho, quebrando muitos paradigmas. Até meados dos anos 80, as empresas até poderiam empregar mulheres, idosos e portadores de deficiência, mas era evitado e quando ocorria, geralmente não se estendia por muito tempo. Os gestores naquela época não possuíam uma visão estratégica de recursos humanos e sociais e conseqüentemente não investiam na contratação da “minoria”.

Com o passar dos anos, e também com a contribuição trazida pelos estudos feitos pelos mais diversos pensadores da área de humanas mostrando que o investimento no emprego de mulheres, negros, idosos, analfabetos e portadores de deficiência, isto é, todos aqueles que até então eram tidos como “os excluídos”, “a minoria” pela sociedade ajudariam na construção e manutenção da imagem da organização.

A partir deste momento, os gestores passaram a rever muitos conceitos e investir nestas contratações.O cumprimento das leis criadas e a preocupação em evitar uma autuação, fizeram com que muitas empresas mudassem seus sistemas internos e externos de captação de mão-de-obra. Hoje, as organizações fazem o possível para tornar o seu quadro de funcionários o mais diversificado possível, primeiramente para mostrarem-se socialmente responsáveis e também para impedir um acompanhamento judicial que abalaria a sua imagem de empresa preocupada com o bem-estar da comunidade em geral.

Autor: Thais Fátima L. Oliveira

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Atenção discentes do curso de Administração da UNEB Campus XXI , se voçês estiverem alguna sugestão sobre materia para o blog favor entrar em contato

Administração do Tempo Motivação

Marketing de Conteúdo

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CONEPA - 2018

A cidade de Salvador/BA recebe entre os dias 21, 22 e 23 de setembro de 2018 o CONEPA - Congresso Nacional de Estudantes e Profissionais de Administração, a ser realizado no Centro de Convenções do Fiesta Bahia Hotel com toda estrutura necessária para atender todos os congressistas.

O CONEPA 2018 que é promovido pelo Grupo FNS, terá como tema central: “EMPREENDEDORISMO E GESTÃO DE CARREIRAS EM TEMPOS DE CRISE ECONÔMICA: A ADMINISTRAÇÃO EM 360º”, para promover debates e assuntos de grande importância na atualidade das áreas de atuação da administração.

Em sua 1ª edição, o CONEPA 2018 tem como principal objetivo incentivar os congressistas para o conhecimento prático e teórico, desenvolvimento pessoal e profissional, oportunidade de mercado, troca de experiências, parcerias empreendedoras e networking. 

A programação oficial do CONEPA 2018 terá palestras, feira de exposição, painéis interativos, apresentação de artigos científicos, sorteios, premiações e entretenimento.

Salvador conta com grande estrutura para receber todos os visitantes nos três dias do evento, conhecida mundialmente por seus pontos e passeios turísticos, sua variada culinária, belezas naturais, eventos culturais e artísticos, monumentos históricos, bares e restaurantes, diversidade musical, grande rede hoteleira e seu povo receptivo.

"Te aguardamos na 1ª edição do nosso evento, será inesquecível!"

Como inovar a cultura organizacional de uma empresa?

Cada empresa deve saber qual modelo adotar para transformar a rotina dos seus colaboradores e potencializar a receita do negócio

Não importa se você é empreendedor, gestor ou colaborador de uma organização: se sente que a cultura organizacional da sua empresa estacionou no tempo, leia este artigo. Muito se fala em inovação e novidades, geralmente associadas à tecnologia, para mudar o engajamento e a comunicação entre equipes. Mas como aplicar isso em organizações formadas por gerações diferentes, mantendo a individualidade de cada um e adotando características de startups, por exemplo? Como evitar que a aplicação de certos modismos alterem o perfil de um negócio e afetem negativamente seus ganhos?Leia mais....